l Bonus mamme 2025 garantisce 40 € al mese per ogni mese lavorato, per un massimo di 480 €. È rivolto alle lavoratrici con almeno due figli e reddito entro i 40.000 €. La misura vale anche per chi è iscritta alla Gestione Separata INPS, con criteri specifici su attività effettiva, tipologia di lavoro e contribuzione. In […]
La Legge di Bilancio 2026 introduce un importante pacchetto di misure dedicate ai giovani under 35 disoccupati che intendono avviare una nuova impresa in settori ritenuti strategici per la crescita del Paese: digitalizzazione, transizione ecologica, innovazione tecnologica, servizi avanzati e sostenibilità.L’obiettivo del provvedimento è favorire l’occupazione giovanile, stimolare nuova imprenditorialità e sostenere le start-up che operano in ambiti ad […]
Il DL Coesione 2025 lancia un pacchetto di incentivi rivolto a giovani under 35 che avviano startup nei settori strategici, come tecnologia, digitale ed ecologia. Le misure prevedono un contributo mensile di 500 € per l’imprenditore e un esonero contributivo fino a 800 € al mese per ogni assunzione a tempo indeterminato. L’obiettivo è promuovere innovazione, occupazione giovanile e sostenibilità in modo immediato e […]
Il nuovo Rendiconto di Genere 2024 dell’INPS fotografa una realtà ormai evidente da anni: il gender pay gap tra lavoratori e lavoratrici dipendenti è ancora ampio e strutturale. Nonostante i progressi in termini di partecipazione femminile al mercato del lavoro e le misure normative introdotte negli ultimi anni, le donne continuano a percepire stipendi mediamente inferiori rispetto agli uomini. Nel 2023 […]
La bozza della Legge di Bilancio 2026 prevede una novità significativa per le imprese soggette a eventi climatici eccezionali: la trasformazione in misura stabile dell’esonero dal contributo addizionale sulla Cassa Integrazione Straordinaria (CIGS) quando l’interruzione dell’attività è dovuta, ad esempio, a caldo estremo. Questa opzione viene introdotta con un emendamento all’articolo 40-bis, all’interno dell’articolo 40 dedicato agli […]
La Corte di Cassazione ha stabilito con chiarezza che un datore di lavoro non può modificare unilateralmente il CCNL prima della sua scadenza naturale, senza il consenso delle parti firmatarie. Secondo l’ordinanza n. 29737 del 11 novembre 2025, una disdetta anticipata seguita da un accordo con sindacati diversi configura una lesione della libertà sindacale e una condotta illegittima. Il […]
L’11 novembre è stato siglato il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il comparto delle telecomunicazioni tra Asstel e i sindacati Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil. L’intesa copre i trienni 2023-2025 e 2026-2028 e segna un punto di svolta, poiché introduce significative innovazioni su inquadramento, tutele e retribuzione per un settore in rapida trasformazione tecnologica. Nuovo sistema di […]
La recente revisione tecnica della norma UNI 10401 rappresenta un passaggio fondamentale nel campo della sicurezza sul lavoro. La norma si applica alle “scale di appoggio portatili a sfilo ed innestabili per uso specifico”, ossia attrezzature utilizzate principalmente in lavori in quota come impianti elettrici, telecomunicazioni e manutenzioni esterne. Con la nuova edizione vengono introdotte innovazioni […]