Cambiamento unilaterale del CCNL: la Cassazione lo considera condotta antisindacale
La Corte di Cassazione ha stabilito con chiarezza che un datore di lavoro non può modificare unilateralmente il CCNL prima della sua scadenza naturale, senza il consenso delle parti firmatarie. Secondo l’ordinanza n. 29737 del 11 novembre 2025, una disdetta anticipata seguita da un accordo con sindacati diversi configura una lesione della libertà sindacale e una condotta illegittima. Il […]